Los estereotipos de género en el empleo: una cuestión de actualidad
DOI:
https://doi.org/10.7203/CEFD.49.26459Resumen
Las condiciones más gravosas a las que se enfrentan las mujeres en las relaciones laborales sigue siendo un problema de primer orden, al que desde hace décadas se viene prestando atención, propugnando la introducción de medidas correctoras desde la configuración de políticas de empleo tendentes a conseguir un mercado laboral equitativo, capaz de proporcionar una ocupación digna sin que el sexo propicie tratamientos ni consecuencias discriminatorias. Las mujeres han sido y siguen siendo destinatarias prioritarias de las políticas activas de empleo. Las políticas públicas dirigidas a remover las desigualdades que las mujeres sufren por el hecho de serlo en el mundo laboral han ocupado un lugar central en la agenda pública y sin embargo la erradicación de los prejuicios y estereotipos de género siguen siendo la gran asignatura pendiente del mercado laboral.
Descargas
Datos de publicación
Perfil evaluadores/as N/D
Declaraciones de autoría
- Sociedad académica
- N/D
- Editorial
- Universitat de València
Citas
Arrow, Kenneth (1972), Models of job discrimination. in PASCAL A. H. (Eds.), Racial Discrimination in Economic Life. New York: Lexington Books, pp. 83–102
Ballester Pastor, María Amparo, Cordero Gordillo, Vanesa, Tomás Jímenez, N., Políticas de Empleo (III): Políticas destinadas a colectivos especiales, en AA.VV. (Coord. CARDONA RUBERT, CABEZAPEREIRO) Políticas Sociolaborales (2014). Ed. Civitas/Thomson Reuters, Cizur Menor, p. 356
Birkelund Gunn E., Lancee, Bram, Larsen, Edvard N., Polavieja, Javier, Radl, Jonas, Yemane, Ruta, (2022) “Gender Discrimination in Hiring: Evidence from a Cross-National Harmonized Field Experiment”, European Sociological Review, Vol. 38, 3, p. 341
Blázquez Agudo, Eva María, Pérez Del Prado, Daniel, (2022) “Políticas activas de empleo desde la perspectiva de género. Una mirada particular a los efectos de la Covid-19”, Femeris, Vol. 7, 1, p. 5.
Casas Baamonde, María Emilia, (2018) “Igualdad y no discriminación de las mujeres por sexo y género: el lenguaje de los derechos”, Anuario de la Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma de Madrid, 22, p. 48.
De Lucas, Javier, (2023) “Viejos y nuevos derechos”, Infolibre, 23 de enero. https://www.infolibre.es/opinion/ideas-propias/viejos-nuevos-derechos_129_1406649.html
Guamán Hernández.Adoración, (2015). “Mujeres, reformas laborales y mercado de trabajo en (la) crisis: ¿Recuperación o precarización?” Estudios Financieros. Revista De Trabajo Y Seguridad Social: Comentarios, Casos Prácticos: Recursos Humanos, 386, p. 6.
Ridgeway, Cecilia L., (1997) “Interaction and the conservation of gender inequality: considering employment”, American Sociological Review, 62, p. 218.
Rodríguez Fernández, María Luz, (2014) “Efectos de la crisis económica sobre el trabajo de las mujeres”, Relaciones Laborales, 1, p. 78.
Descargas
Publicado
Cómo citar
-
Resumen920
-
PDF2321
Número
Sección
Licencia
Esta obra está bajo una licencia de Creative Commons: Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 4.0 Internacional.
El autor o los autores ceden a la Revista los derechos de reproducción en revistas científicas de los textos publicados. Asimismo, permiten al equipo de CEFD distribuir estos contenidos, además de en el sitio electrónico de CEFD, en todas aquellas bases de datos científicas en la que se encuentre indexada ésta, siempre con el objetivo de asegurar una amplia distribución de los contenidos cedidos por los autores.
Apostando por un firme compromiso con las políticas de contenidos en abierto e intentando garantizar los máximos derechos de copyright a los autores, estos podrán reproducir sus obras en otras publicaciones, mencionando en el nuevo texto que este ha sido previamente publicado en CEFD, adjuntando una cita completa al mismo.
Los textos publicados en esta revista están –si no se indica lo contrario– bajo una licencia de Creative Commons: Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 4.0 Internacional. La licencia completa se puede consultar en Creative Commons