Politique de bonnes pratiques en matière d'égalité entre les hommes et les femmes
Cette revue s'engage à promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes, à donner de la visibilité au travail scientifique des femmes et à promouvoir l'utilisation d'un langage inclusif dans les publications scientifiques.
Plus précisément par le biais des actions suivantes :
— Maintien d'un équilibre dans le pourcentage de femmes et d'hommes au sein du comité scientifique.
— Respecter un pourcentage minimum de 40 % de femmes parmi les examinateurs des articles soumis à la revue.
— Exiger l'utilisation d'un langage inclusif dans les articles scientifiques. Le langage inclusif reconnaît la diversité, est respectueux de tous, prend en compte les différences et promeut l'égalité des chances. Les articles ne contiendront pas d'hypothèses sur les croyances ou les convictions des lecteurs et éviteront toute revendication de supériorité liée à la race, au sexe, à la culture ou à toute autre caractéristique. Les articles doivent être rédigés dans un langage impartial, en utilisant des termes qui évitent les stéréotypes. À cet égard, nous recommandons de consulter le Guide de l'égalité dans le langage publié par l'Unité pour l'égalité de l'Université de Valence.
— L'inclusion dans la revue des noms complets des auteurs des travaux qui apparaissent dans les références bibliographiques de chaque contribution, bien que les normes de l'APA indiquent que seule l'abréviation doit être utilisée.