Buenas prácticas en igualdad de género
Buenas prácticas en igualdad de género.
Quaderns de Filologia: Estudis Literaris se preocupa por conseguir la igualdad de género en todas sus prácticas editoriales. Por ello, su actividad en la difusión científica está totalmente alineada con el Objetivo 5 de los ODS que establece la ONU: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas. Asimismo, procura inscribirse, dentro de su ámbito, en los ejes de actuación de los diversos Planes de Igualdad de la Universitat de València (actualmente, está vigente el IV Plan de Igualdad).
Las buenas prácticas en igualdad de género de Quaderns de Filologia: Estudis Literaris repercuten en tres ámbitos principalmente:
- Igualdad en el proceso de edición.
- Igualdad en la investigación.
- Igualdad en la comunicación.
Igualdad en el proceso de edición
Quaderns de Filologia: Estudis Literaris mantiene una representación paritaria de mujeres y hombres en sus organismos editoriales. En la actualidad, el Equipo Editorial está constituido por dos mujeres (directora y secretaria) y un hombre (secretario). El Consejo de Redacción lo componen 13 mujeres y 11 hombres titulares y suplentes, y 6 mujeres y 6 hombres como miembros externos.
La revista tiene en cuenta también la paridad de género en la selección de las personas que harán la evaluación de los artículos. Al menos un 40 % del total de los evaluadores en cada volumen serán mujeres.
Con esta medida, se cumple el Objetivo 5.5. de los ODS: «Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública».
Igualdad en la investigación
La revista Quaderns de Filologia: Estudis Literaris recomienda a sus autores/as que incorporen la variable sexo/género en la medida que su investigación lo permita y que las conclusiones tengan en cuenta los resultados obtenidos al aplicar esta variable.
Igualdad en la comunicación
Quaderns de Filologia: Estudis Literaris promulga el lenguaje no discriminatorio por cuestión de sexo o género en todas sus comunicaciones: artículos publicados, comunicaciones internas entre autoras/es y editores/as, textos públicos en su página web... Con ello, se pretende cumplir con el Objetivo 5.1. de los ODS, «Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo», concretamente, en los aspectos relacionados con la discriminación y la violencia verbal.
Para ello, se hace eco de las «Orientaciones para el empleo de un lenguaje inclusivo en cuanto al género en español» de las Naciones Unidas y de las recomendaciones a este respecto de los Planes de Igualdad de la Universitat de València. El Equipo Editorial propone a todos sus autores/as y editoras/es que consulten las guías publicadas por la Universitat de València para lograr un lenguaje igualitario, y sigan sus recomendaciones en sus trabajos y otras comunicaciones en el marco de la revista:
- Quilis Merín, Mercedes, Montañez Mesas, Marta Pilar, Albelda Marco, Marta y Carcelén Guerrero, Andrea (LINGUALITARIAS) (2024) Guía de igualdad en el lenguaje (coordinación de la Unitat d’Igualtat de la Universitat de València y del Vicerrectorat d’Igualtat, Diversitat i Polítiques Inclusives). Publicacions de la Universitat de València (adscrito al III Plan de Igualdad UV, 2019-2022).
- Quilis Merín, Mercedes, Albelda Marco, Marta y Cuenca, Maria Josep (2012). Guía de uso para un lenguaje igualitario (castellano) (colabora Antonio Briz). Tecnolingüística, S. L. (adscrito al I Plan de Igualdad UV, 2009-2012).
Para las recomendaciones de lenguaje igualitario en valenciano e inglés, puede consultarse esta misma página en las lenguas correspondientes.