Ideologías empresariales y postfeminismo: Un diálogo interdisciplinar
DOI:
https://doi.org/10.7203/qfia.8.2.21793
Abstract
Resumen: Este texto es una respuesta abierta a las apreciaciones planteadas por las profesoras María Ávila Bravo-Villasante y Lydia de Tienda Palop, y los profesores Carlos Jesús Fernández Rodríguez y David Muñoz Rodríguez a la obra Mujeres y discursos gerenciales. Hacia la autogestión feminista (Medina-Vicent 2020). A lo largo de las presentes páginas se busca articular un diálogo entre miradas procedentes de diferentes disciplinas (filosofía, sociología y teoría feminista centralmente) que contribuya a enriquecer la reflexión elaborada en dicha obra y abrir nuevos interrogantes sobre la misma. A su vez, dicho diálogo permitirá seguir ampliando el campo de los estudios del management desde la perspectiva feminista.
Abstract: This is an open response to the comments of professors María Ávila Bravo-Villasante, Lydia de Tienda Palop, Carlos Jesús Fernández Rodríguez, and David Muñoz Rodríguez to the book Mujeres y discursos gerenciales. Hacia la autogestión feminista (Medina-Vicent 2020). The aim is to articulate a dialogue among views from different disciplines (centrally philosophy, sociology and feminist theory) that can contribute to enrich the reflection elaborated in the book and to open new questions about it, with the hope that this dialogue will help to expand the field of management studies from a feminist perspective.
Palabras clave: postfeminismo, mujeres, liderazgo, gestión.
Keywords: postfeminism, women, leadership, management.
Downloads
Author Biography
Maria Medina-Vicent, Universitat Jaume I
References
Adamson, M. 2020, “Researching Business Celebrity Autobiographies. Mapping a New Site for Diversity Research”, S. Nørholm Just, A. Risberg y F. Villesèche (ed.), The Routledge Companion to Organizational Diversity Research Methods, Londres: Routledge.
Adamson, M. y Johansson, M. 2021, “Writing Class In and Out: Constructions of Class in Elite Businesswomen’s Autobiographies”, Sociology, 55 (3): 487-504. https://doi.org/10.1177/0038038520962393
Adamson, M. y Kelan, E. K. 2018, “‘Female Heroes’: Celebrity Executives as Postfeminist Role Models”, British Journal of Management, 00: 1-16. https://doi.org/10.1111/1467-8551.12320
Ahmed, S. 2018, Vivir una vida feminista, Barcelona: Bellatera Ediciones.
Alonso, L. E. y Fernández Rodríguez, C. J. 2013, Los discursos del presente. Un análisis de los imaginarios sociales contemporáneos, Madrid: Siglo XXI.
Alonso, L. E. y Fernández Rodríguez, C. J. 2018, Poder y sacrificio. Los nuevos discursos de la empresa. Madrid: Siglo XXI.
Alonso, L. E. y Fernández Rodríguez, C. J. 2020, “Capitalismo y personalidad: consideraciones sobre los discursos empresariales de la rentabilización del yo a través de la marca personal”, Política y Sociedad, 57 (2): 521-41. https://doi.org/10.5209/poso.65926
Arruzza, C.; Bhattacharya, T. y Fraser, N. 2019, Manifiesto de un feminismo para el 99%, Barcelona: Herder.
Ávila Bravo-Villasante, M. 2019, La máquina reaccionaria. La lucha declarada a los feminismos, València: Tirant Lo Blanch.
Ávila Bravo-Villasante, M. 2021, “La despolitización del feminismo en los discursos gerenciales”, Quaderns de filosofia 8 (2): 101-12.
Baker, D. T. y Kelan, E. K. 2019, “Splitting and blaming: The psychic life of neoliberal executive women”, Human Relations, 72 (1): 69-97. https://doi.org/10.1177/0018726718772010
Bauman, Z. 2003, Moderidad líquida, Buenos Aires: Fondo de Cultura Económica.
Beck, U. y Beck-Gernsheim, E. 2003, La individualización: el individualismo institucionalizado y sus consecuencias sociales y políticas, Barcelona: Paidós.
Becker, P. A. 2020, “Work Alienation and Disengagement: Sexual Harassment and Uber”, S. K. Dhiman (ed.), The Palgrave Handbook of Workplace Well-Being, Cham: Palgrave Macmillan, 1-27.
Benschop, Y. y Doorewaard, H. 1998, “Covered by Equality: The Gender Subtext of Organizations”, Organization Studies, 19 (5): 787-805. https://doi.org/10.1177/017084069801900504140
Boltanski, L. y Chiapello, È. 2002, El nuevo espíritu del capitalismo, Madrid: Akal.
De Tienda Palop, L. 2021, “Intimidad, autenticidad y estereotipos en los discursos gerenciales dirigidos a mujeres”, Quaderns de filosofia, 8 (2): 113-22.
Farris, S. R. 2021, En nombre de los derechos de las mujeres. El auge del feminacionalismo, Madrid: Traficantes de sueños.
Federici, S. 2004, Calibán y la bruja. Mujeres, cuerpo y acumulación originaria, Madrid: Traficantes de sueños.
Federici, S. 2020, Reencantar el mundo. El feminismo y la política de los comunes, Madrid: Traficantes de sueños.
Federici, S. 2021, Brujas, caza de brujas y mujeres, Madrid: Traficantes de sueños.
Fernández Rodríguez, C. J. 2007, El discurso del Management: tiempo y narración, Madrid: Centro de Investigaciones Sociológicas.
Fernández Rodríguez, C. J. 2021a, “El futuro del trabajo ante los retos de la economía de plataformas y de la industria 4.0”, Revista Española de Sociología, 30 (3): a65. https://doi.org/10.22325/fes/res.2021.65
Fernández Rodríguez, C. J., 2021b, “Ideologías del management y perspectiva de género: la contribución de Mujeres y discursos gerenciales a unos estudios críticos de la gestión”, Quaderns de filosofia, 8 (2): 77-89.
Fleming, P. 2021, Capitalismo sugar daddy. La cara oculta de la nueva economía, Barcelona: Roca Editorial.
Gago, V. 2019, La potencia feminista. O el deseo de cambiarlo todo, Madrid: Traficantes de sueños.
Gago, V.; Gutiérrez Aguilar, R.; Draper, S.; Menéndez Díaz, M.; Montanelli, M. y Rolnik, S. 2018, 8M Constelación feminista: ¿cuál es tu huelga?, ¿cuál es tu lucha?, Madrid: Traficantes de sueños.
Giddens, A. 2000, Un mundo desbocado. Los efectos de la globalización en nuestras vidas, Buenos Aires: Taurus.
Gill, R.; Kelan, E. y Scharff, C. 2016, “A Postfeminist Sensibility at Work”, Gender, Work and Organization, 24 (3): 226-44. https://doi.org/10.1111/gwao.12132
Gill, R. y Orgad, S. 2017, “Confidence Culture and The Remaking of Feminism”, New Formations, 91: 16-34.
Gill, R. y Orgad, S. 2018, “The Amazing Bounce-Backable Woman: Resilience and the Psychological Turn in Neoliberalism”, Sociological Research Online, 23 (2): 477-95. https://doi.org/10.1177/1360780418769673
Guthey, E.; Clark, T. y Jackson, B. 2009, Demystifying Business Celebrities, Londres: Routledge.
hooks, b. 2020, Teoría feminista: de los márgenes al centro, Madrid: Traficantes de sueños.
hooks, b.; Anzaldúa, G.; Sandoval, C.; Brah, A.; Bhavnani, K.-K.; Eskalera Karakola; Levins Morales, A. 2004, Otras inapropiables. Feminismos desde las fronteras, Madrid: Traficantes de sueños.
Huczynski, A. 2006, Management Gurus, Nueva York: Routledge.
Jackson, B. 2001, Management Gurus and Management Fashions, Londres y Nueva York: Taylor & Francis.
Laval, C. y Dardot, P. 2013, La nueva razón del mundo. Ensayo sobre la sociedad neoliberal, Barcelona: Gedisa.
Laval, C. y Dardot, P. 2018, El ser neoliberal, Barcelona: Gedisa.
Lewis, P.; Adamson, M.; Biese, I. y Kelan, E. 2019, “Introduction to special issue: Exploring the emergence of moderate feminism(s) in contemporary organizations”, Gender, Work and Organization, 26 (8): 1063-72. https://doi.org/10.1111/gwao.12407
Lewis, P. y Simpson, R. 2017, “Hakim Revisited: Preference, Choice and the Postfeminist Gender Regime”, Gender, Work & Organization, 24 (2): 115-33. https://doi.org/10.1111/gwao.12150
Littler, J. 2017, Against Meritocracy: Culture, power and myths of mobility, Londres: Routledge.
McRobbie, A. 2004, “Post‐Feminism and Popular Culture”, Feminist Media Studies, 4 (3): 255-64. https://doi.org/10.1080/1468077042000309937
McRobbie, A. 2009, The Aftermath of Feminism: Gender, Cultural and Social Change, Londres: Sage.
Medina-Vicent, M. 2018a, “Feminisme neoliberal: un oxímoron?”, Quaderns de filosofia, 5 (2): 75-101. https://doi.org/10.7203/qfia.5.2.13187
Medina-Vicent, M. 2018b, “Flirting with Neoliberalism: The Transfiguration of Feminist Political Awareness”, NORA. Nordic Journal of Feminist and Gender Research, 26 (1): 69-75. https://doi.org/10.1080/08038740.2018.1424728
Medina-Vicent, M. 2020, Mujeres y discursos gerenciales. Hacia la autogestión feminista, Granada: Editorial Comares.
Muñoz-Rodríguez, D. 2021, “El uso del dispositivo en el estudio de los discursos gerenciales”, Quaderns de filosofia 8 (2): 91-100.
Muñoz-Rodríguez, D. y Santos-Ortega, A. 2017, En las cárceles del capital humano. Nuevas precariedades y formas de subjetivación de los procesos contemporáneos de precarización, Carcaixent-Málaga: Baladre-Zambra.
Orgad, S. 2019, Heading Home: Motherhood, Work, and the Failed Promise of Equality, Nueva York: Columbia University Press.
Pérez Zapata, O. 2019, Trabajo sin límites, salud insostenible: la intensificación del trabajo del conocimiento, Madrid: Marcial Pons.
Perriton, L. 2009, “‘We don’t want complaining women!’ A critical analysis of the business case for diversity”, Management Communication Quarterly, 23 (2): 218-43. https://doi.org/10.1177/0893318909343122
Reverter, S. y Medina-Vicent, M. 2020, El feminismo en 35 hashtags, Madrid: La Catarata.
Ronen, S. 2018, “The postfeminist ideology at work: Endorsing gender essentialism and denying feminine devaluation in the case of design work”, Gender, Work and Organization, 25 (5): 514-30. https://doi.org/10.1111/gwao.12221
Rottenberg, C. 2017, “Neoliberal Feminism and the Future of Human Capital”, Signs: Journal of Women in Culture and Society, 42 (2): 329-48. https://doi.org/10.1086/688182
Rottenberg, C. 2018, The Rise of Neoliberal Feminism, Oxford: Oxford University Press.
Santos Ortega, A.; Serrano-Pascual, A. y Borges, E. 2021, “El dispositivo emprendedor: Interpelación ética y producción de nuevos sujetos del trabajo”, Revista Española de Sociología, 30 (3): a62. https://doi.org/10.22325/fes/res.2021.62
Sørensen, S. Ø. 2017, “The Performativity of Choice: Postfeminist Perspectives on Work-Life Balance”, Gender, Work & Organization, 24 (3). https://doi.org/10.1111/gwao.12163
Swan, E. 2017, “Postfeminist Stylistics, Work Femininities and Coaching: a Multimodal Study of a Website”, Gender, Work & Organization, 24 (3): 274-96. https://doi.org/10.1111/gwao.12162
The Care Collective 2021, El manifiesto de los cuidados. La política de la interdependencia, Barcelona: Editorial Bellaterra.
Downloads
Published
How to Cite
-
Abstract423
-
PDF (Español)175
Issue
Section
License
Works published in QUADERNS DE FILOSOFIA are under the licence Creative Commons Attribution-NonComercial-NoDerivatives 4.0 International.
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
The authors authorize the publisher to archive the article into databases and indexes (such as EBSCO, DOAJ, ProQuest), and permit the publisher to apply DOI to the article.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
Most read articles by the same author(s)
Make a Submission
Language
Information
