Sobre la revista

Enfoque y alcance

Journal of Linguistic Rights & Minorities, Revista de Drets Lingüístics i Minories es una revista científica que publica artículos originales sobre la protección, la observancia y el fomento de los derechos de las minorías lingüísticas y sobre temas que surjan de las confluencias entre el derecho, el lenguaje, la lengua y las dinámicas sociales de dominación y opresión. La revista publica trabajos académicos, con enfoques descriptivos, críticos, empíricos y teóricos y desde perspectivas intra e interdisiciplinarias.


ISSN: 2952-2307

Proceso de evaluación por pares

Las editoras y editores de Drets Lingüístics i Minories, Linguistic Rights & Minorities revisan los envíos recibidos para determinar que cumplen los requisitos básicos de calidad y que no presentan plagio o autoplagio. Después, seleccionan a personas expertas en función de la temática y la metodología del artículo. Estas personas tienen un plazo inicial de 4 semanas para formular su dictamen sobre el artículo y, tras recibirlo, las editoras y editores revisan la evaluación y remiten los cambios necesarios y recomendados a autoras y autores.


Proceso de revisión por pares


Los artículos enviados a Drets Lingüístics i Minories, Linguistic Rights & Minorities deben ser originales e inéditos.


Fase 1


Todos los artículos se someterán a una prueba de plagio conforme a las normas de COPE. Una vez verificada la originalidad del envío, las editoras y editores se asegurarán de que el artículo cumple con las normas académicas. En esta etapa, los artículos podrían recharzarse o pasar a la siguiente etapa.


Fase 2


Todos los artículos que tengan un nivel suficiente de calidad científica pasarán a la fase 2. En esta etapa, los artículos se someterán a un proceso de revisión por pares de doble ciego. Se remitirán los resultados de esta revisión a las autoras o autores del envío y, en su caso, se les pedirá que introduzcan los cambios sugeridos en el proceso de revisión.


Revisión de doble ciego


Se ruega a los autores que se aseguren de que los archivos de los artículos enviados no incluyan datos personales. Un proceso de revisión de doble ciego se basa en que ninguna de las partes de la evaluación disponga de información que pueda revelar la identidad de la otra. Por favor, eliminen todo dato personal de los archivos antes de enviarlos. Los datos personales comprender, entre otros, el nombre y los apellidos, la dirección de correo electrónico, el cargo académico, las notas biográficas, etc.


Antes de remitir algún artículo, asegúrese de haber tomado las siguientes medidas:



  1. Ha eliminado los nombres de toda referencia a su propio trabajo en las citas dentro del texto y en la lista de referencias del final del artículo. Se puede utilizar el texto "AUTORÍA" en lugar de la referencia dentro del texto y en la lista de referencias.

  2. Ha borrado las propiedades del archivo. En Microsoft Office, vaya a las propiedades en la pestaña Archivo del menú principal, borre la información de los campos y guarde.


La información personal se añadirá al artículo en las etapas finales del proceso de edición.


Fase 3


Deberá introducir los cambios y modificaciones sugeridos o requeridos en la revisión y presentar una nueva versión de su artículo, si procede. Se comprobará entonces que las recomendaciones se han tenido debidamente en cuenta. Por favor, presente un informe de las sugerencias adoptadas y rechazadas. Cuando sea necesario, se establecerá una segunda ronda de revisión. 


Fase 4


Una vez concluidas todas las rondas de revisión necesarias, se le notificará la decisión respecto a su artículo. 


La decisión será una de las siguientes:



  • Aceptar el envío: el artículo es aceptado y no se requieren cambios (adicionales).

  • Rechazar el envío: el artículo es rechazado cuando el resultado del proceso de revisión es negativo.

  • Revisiones necesarias: se le solicita que realice los cambios sugeridos antes de aceptar su artículo.

  • Revisión y reenvío: si el trabajo necesario para considerar la publicación del envío es de cierta envergadura, pero el trabajo interesa a la revista especialmente, se le pedirá que se tome el tiempo necesario y vuelva a enviar su artículo en un momento posterior. En ese segundo envío, se volverá a someter su trabajo a una revisión de doble ciego.


Just. Journal of Drets Lingüístics & Minories, Revista de Drets Lingüístics i Minories

Política de acceso abierto

Journal of Linguistic Rights & Minorities, Revista de Drets Lingüístics i Minories es una revista de acceso abierto que se publica dos veces al año, en abril y octubre, en números ordinarios. El coste del procesamiento de los artículos (APC) es asumido por la Cátedra de Derechos Lingüísticos de la Universidad de València con financiación de la Generalitat Valenciana.
La revista se guía por el principio de que ofrecer al público un acceso libre a las investigaciones contribuye a fomentar la generación, el intercambio y la difusión de conocimiento a nivel global.

Política de género

Just es una revista comprometida con la igualdad de género. Publica un mínimo de un 40% de artículos escritos por mujeres en cada número especial, utiliza nombres completos en las referencias para hacer visible la autoría femenina, no impone límites al máximo de referencias permitidas, que se excluyen del recuento total de palabras, vela por la diversidad en la evaluación de artículos y no acepta el lenguaje excluyente.

ISSN

2952-2307

Fuentes de ayuda

Direcció General de Política Lingüística i Gestió del Multilingüisme (2022-2023)

Historial de la revista

El Consejo editorial se constituyó en 2022 con las siguientes personas:



Dirección




  1. Dra. Vicenta Tasa Fuster, Universitat de València, España

  2. Dr. Rafael Castelló-Cogollos, Universitat de València, España



Secretaría




  1. Dr. Esther Monzó-Nebot, Universitat Jaume I, España



Vocales del Consejo de Redacción




  1. Dra. Carme Bestué, Universitat Autònoma de Barcelona, España

  2. Dra. Maria Font i Mas, Universitat Rovira i Virgili, España

  3. Dr. James W. Hawkey, University of Bristol, Reino Unido

  4. Dr. María Lomeña-Galiano, Université Rennes 2, Francia

  5. Dra. Diana Marin Consarnau, Universitat Rovira i Virgili, España

  6. Dr. Víctor Manuel Merino i Sancho, Universitat Rovira i Virgili, España

  7. Dra. Núria Torres Rosell, Universitat Rovira i Virgili, España



Consejo Asesor




  1. Dr. Philipp S. Angermeyer, York University, Canadá

  2. Dr. Vesna Crnić-Grotić, University of Rijeka, Croacia

  3. Dr. Fernand de Varennes, Special Rapporteur on minority issues. United Nations

  4. Dr. Mikel L. Forcada Zubizarreta, Universitat d’Alacant, España

  5. Dr. Michele Gazzola, The Ulster University, Reino Unido

  6. Dr. Elin Haf Gruffydd Jones, Prifysgol Cymru Y Drindod Dewi Sant University of Wales Trinity Saint David, Reino Unido

  7. Dr. Reine Meylaerts, KU Leuven, Bélgica

  8. Dr. Estrella Montolío, Universitat de Barcelona, España

  9. Dr. Anthony Pym, Universitat Rovira i Virgili, España